GESELLSCHAFT
Innovation durch Vielfalt
Bei Holtmann+ setzen wir auf eine Kultur der Vielfalt. Durch gezielte Initiativen stärken wir Diversität und fördern mehr Frauen in Führungsrollen.
Bei Holtmann+ betrachten wir Vielfalt und Chancengleichheit als echten Wettbewerbsvorteil und Treiber für Innovation. Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, Hintergründe und Erfahrungen arbeiten bei uns zusammen – Vielfalt macht uns stark. Um diese positive Entwicklung langfristig zu fördern, wollen wir insbesondere den Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen steigern. Wir übernehmen Verantwortung und sorgen mit gezielten Maßnahmen für Chancengleichheit und Diversität.
Unser Fahrplan für mehr Gleichberechtigung
in den nächsten 5 Jahren:
Flexibles Arbeiten:
Ausbau von flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Elternzeit für alle:
Aktive Förderung und Unterstützung von Elternzeit – auch für Väter – um Gleichstellung in der Familienverantwortung zu stärken.
Karriereförderung für Frauen:
Einführung gezielter Weiterbildungs- und Mentoring-Programme zur Stärkung weiblicher Führungskräfte.
Transparente Entwicklungspfade:
Klare Kriterien und Prozesse für Beförderungen, um Chancengleichheit messbar und sichtbar zu machen.
Vielfalt im Recruiting:
Wir gestalten unsere Recruiting-Strategien so, dass wir ein möglichst vielfältiges Bewerber:innenfeld ansprechen und fördern dabei insbesondere die Berücksichtigung von Frauen für Fach- und Führungspositionen – insbesondere bei gleicher Qualifikation.
Spotlight Gesellschaft
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Lebenssituation. Gemeinsam gestalten wir eine inklusive und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
Kirsten Bittenbinder
Team Lead People & Culture
